没签合同一告一个准吗，没签合同一告一个准吗怎么告他-道赢堪舆网

提起没签合同一告一个准吗，大家都知道，有人问没签合同一告一个准吗怎么告他，另外，还有人想问我没签合同员工告我就必须赔偿吗，你知道这是怎么回事？其实没签劳动合同一告一个准吗，下面就一起来看看没签合同一告一个准吗怎么告他，希望能够帮助到大家！

没签合同一告一个准吗

1、没签合同一告一个准吗怎么告他

分析：不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到**来进行提交起诉。这个**会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁不服的，可以向**起诉。

依据：《劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、我没签合同员工告我就必须赔偿吗

1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。**不要和单位劳动仲裁。

2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。劳动仲裁太恶心了。

3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。

4、祝你顺利！！真是一入劳动仲裁就是坑。

3、没签劳动合同一告一个准吗

应根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、没签合同一告一个准吗

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。员工要告我没签合同怎么补救。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的**个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。离职员工搞垮一个公司。

双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁反被公司咬一口。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁调解千万别答应。

二、受理：劳动仲裁申请书合要求的，劳动争议仲裁会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。最傻的一种员工离职。

三、仲裁准备：仲裁会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。没签劳动合同谁吃亏。

没签劳动合同一告一个准吗

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。我申请仲裁11天了也没通知我。

[依据]

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。