出勤低于多少天社保自费，月出勤最低多少天养老金不自费

提起出勤低于多少天社保自费，大家都知道，有人问月出勤最低多少天养老金不自费，另外，还有人想问出勤低于20天社保全部自己法吗，你知道这是怎么回事？其实员工一个月出勤不足15天社保，下面就一起来看看月出勤最低多少天养老金不自费，希望能够帮助到大家！

出勤低于多少天社保自费

1、月出勤**多少天养老金不自费

根据我国《保险法》规定第58条：出勤不足15天全额承担社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门。

根据我国《保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：出勤10天社保怎么算。

员工一个月出勤不足15天社保

缴费单位未按照规定保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

2、出勤低于20天社保全部自己法吗

出勤低于20天社保全部自己交是不合法的。

3、员工一个月出勤不足15天社保

出勤低于10天社保全部自己交。

4、当月出勤多少天公司交社保

分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有**的工作时间

依据：《保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请保险登记。**建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。员工只干了10天社保谁承担。

5、出勤不满10天，社保由个人承担吗

分析：不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。

依据：《保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。出勤低于22天社保自费。

自愿参加保险的无雇工的个体户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请保险登记。**不要和单位劳动仲裁。

**建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。一个月上7天班离职交社保吗。

6、出勤低于15天社保全部自己交

分析：属于行为。根据我国保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。出勤率不够多少社保要自己交。

依据：《保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。

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